Qué es el MENTORING y qué beneficios tiene para usted o su empresa

Inicialmente el emprendedor tiene una idea clara y desarrollada de lo que quiere hacer en su empresa, sin embargo llega un punto que reconoce como vital la presencia del mentor, una persona con experiencia, que te oriente y te de ciertas pautas de actuación. Eso es el mentoring.


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En ocasiones resulta curioso conocer la procedencia de los conceptos que habitualmente empleamos para comprender así su significado. En este caso, el término mentoring alberga sus raíces en la antigua mitología griega, donde Ulises, amigo de Méntor, designó a este último para ejercer como maestro, modelo y consejero de su hijo para que este pudiera ejercer las funciones como futuro rey. Si bien sólo hacemos mención al origen conceptual del término, en la actualidad no presenta cambios relevantes en cuanto a su finalidad se refiere, encontrando así sentido a la expresión mentoring.

Inicialmente el emprendedor tiene una idea clara y desarrollada de lo que quiere hacer, sin embargo llega un punto en el que percibe la necesidad de establecer la base central del negocio, saber el correcto posicionamiento dentro de un determinado segmento del mercado o simplemente saber desarrollar una estrategia de marketing.

Es en este punto donde reconoce como vital la presencia del mentor, una persona con experiencia, que te oriente y te de ciertas pautas de actuación.

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elementos principales del mentoring

  • depende de cualidades como:mentor y mentee, se respetan mutuamente y pueden terminar siendo amigos
    1. la confianza,
    2. el compromiso y
    3. la implicación emocional
  • incluye el uso de habilidades como escuchar, preguntar, retar y apoyar
  • se centra en el mentee , asociado con el deseo de progresar, aprender, comprender y conseguir. A veces, el proceso se da en época de transición de carrera

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el mentoring en las empresas

Sirve de ayuda en los siguientes contextos:

  • inducción
  • desarrollo
  • gestión del conocimiento
  • integración social y cambio cultural
  • igualdad
  • diversidad
  • gestión del talento
  • desarrollo de la capacidad estratégica
  • progresión de carrera
  • apoyo al aprendizaje en el puesto
  • desarrollo de liderazgo

El vínculo emocional es una diferencia clave con el coaching, que no lo requiere necesariamente.

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beneficios DEL MENTORING

Para el mentee:

  • mejora del desempeño y la productividad
  • oportunidades de carrera y avance
  • mejora del conocimiento y las habilidades
  • mayor confianza y bienestar

Para el mentor:

  • mejora del desempeño
  • mayor satisfacción, lealtad y auto-consciencia
  • nuevos conocimientos y habilidades
  • desarrollo del liderazgo

Para la organización:

  • Retención de la gente y mejora de la comunicación
  • Mejora de la moral, de la motivación y de las relaciones (menos conflictos)
  • Mejora del aprendizaje

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